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《国有企业考核、问责追责、末位调整与退出制度》提纲 中国社会科学院产业经济学博士 深圳证券交易所金融证券博士后 平安证券投行事业部执行总经理 陆满平 教授 一、国有企业考核指标体系 （一）利润总额 （二）资产负债率 （三）净资产收益率 （四）营业现金比率 （五）研发投入占销售收入的比率 （六）全员劳动生产率 （七）上市公司市值变化 二、国有企业的问责与追责 1、国有企业的问责与追责的政策 2、国有企业的问责与追责情形 3、国有企业的大股东连带赔偿责任 4、国有企业董事、监事、高管连带赔偿 6、国有企业董事、监事、高管责任险 三、国有企业末等调整制度 1、国有企业末等调整的含义 2、国有企业末等调整制度的设计与执行 3、国有企业末等调整措施主要包括但不限于调换岗位、降职、免除现有职务或解聘等手段 四、国有企业不胜任退出制度 1、国有企业不胜任退出的含义 2、国有企业不胜任退出制度的设计与执行 五、国有企业考核、问责追责、末位调整与退出制度的案例分析与借鉴
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